Formação & Desenvolvi­mento

O desenvolvimento pessoal e profissional dos nossos colaboradores permite-nos criar uma força de trabalho orgulhosa e talentosa, dedicada à nossa visão - fornecer novas soluções de saúde que ajudem a prolongar a vida humana. Fornecemos soluções de formação e desenvolvimento que:

• Estão assentes nos valores e cultura da Octapharma;

• Vão de encontro às necessidades de todos e do negócio.

Fornecemos um ambiente estimulante e desafiador, no qual poderá alcançar o crescimento pessoal e profissional, bem como uma carreira a longo prazo.

Programa de formação

Todos os anos, recrutamos licenciados entusiastas que têm interesse na indústria farmacêutica e ensinamo-los a nossa forma de trabalhar. Cada formação conta geralmente com 10 a 12 participantes. Este número poderá variar de acordo com as necessidades da empresa ou a qualidade dos candidatos.

Os candidatos poderão adquirir experiência a trabalhar nas diversas áreas da Octapharma:

• Tendo a oportunidade de trabalhar no estrangeiro;

• Desenvolvendo a capacidade de trabalhar em equipa, a nível internacional;

• Beneficiando da orientação de colegas com mais experiência.

Os nossos requisitos:

• Deverá ser recém-licenciado. Os candidatos licenciados em ciências farmacêuticas, biotecnologia, engenharia e gestão são de particular interesse, mas temos também formandos de muitas outras áreas;

• Máximo de dois anos de experiência profissional (excluindo estágios);

• Atitude competitiva e excelentes capacidades de comunicação;

• Fluência em inglês (priviligiam-se idiomas adicionais);

• Flexibilidade no trabalho em equipa;

• Disponibilidade para desenvolvimento de carreira internacional.

Encontre aqui as vagas do Programa de Formação: oportunidades disponíveis.

Oportunidades de formação digital

Todos os colaboradores têm a oportunidade de melhorar as suas capacidades através do nosso programa de formação digital. O programa está disponível em vários idiomas e abrange competências empresariais, funcionais, pessoais e de liderança. Sendo um programa online, os colaboradores podem ajustar o estudo ao horário mais conveniente.

Centros de desenvolvimento de Gestão

Como parte do nosso compromisso com o desenvolvimento pessoal contínuo, a Octapharma oferece a todos os diretores a oportunidade de crescimento profissional nas suas subsidiárias. Os centros oferecem aos diretores a oportunidade de participarem em simulações de negócio reais construídas no conjunto de competências e valores da Octapharma. Os diretores recebem um feedback construtivo e abrangente sobre as suas competências. Isto faz com que se inicie um processo de desenvolvimento pessoal que envolve o seu superior hierárquico, que se torna um apoio essencial na sua carreira futura.

Planos de carreira

A Octapharma define planos de carreira para várias funções. Estes planos permitem atingir os objetivos individuais e da equipa. O objetivo é apoiar os nossos colaboradores no seu desenvolvimento e garantir que estejam na função correta, levando assim a uma grande satisfação no trabalho. Através de uma definição objetiva de competências, experiências, ferramentas e programas de formação, proporcionamos uma maior transparência e justiça ao longo de toda a carreira.

Como exemplo, vejamos como funciona a gestão de projetos da Octapharma. Existem três funções de gestão de projetos definidas:

• Nível 1 (Gestor de Projeto Júnior)

• Nível 2 (Gestor de Projeto)

• Nível 3 (Gestor de Projeto Sénior)

Trabalhar na Octapharma é extremamente gratificante para quem gosta de ver as suas ideias tornarem-se realidade e de trabalhar em projetos com os colegas de outros países.

As nossas atividades de desenvolvimento de carreira ajudá-lo-ão a criar o seu futuro, permitindo que explore todas as opções, planeie as suas ações e encontre o seu melhor papel na empresa.